“只要站在风口，猪都能飞起来”，互联网无疑是一大风口。不只是很多传统行业乘着互联网的顺风车高速发展，越来越多的传统行业精英也正奔向互联网——去年以来，传统行业的商业精英甚至政府官员转战互联网企业已成为一种趋势。

互联网的风生水起，对人才产生了强大的虹吸效应。去年，万科高级副总裁肖莉加盟房多多，红星美凯龙总裁袁伯银赴任家居购物O2O平台——美乐乐总裁；今年，阿里巴巴集团宣布任命迈克·埃文斯担任集团总裁，执行阿里集团全球化发展战略，来自美银美林的郑孝明和中国银行前副行长王永利加盟乐视。此外，还有数据显示，今年以来已经有32位银行高管辞职，其中不少转向互联网金融领域，除了银行业外，电信、房地产、保险等行业也都出现了高管离职热潮。

传统行业的红利期已经远去，被红利所掩盖的各种弊端逐渐显现出来，比如薪酬制度刻板、内部沟通效率低下、创新意识不足等，相比之下，互联网企业则是一派勃勃生机。相对于传统行业的沉稳与平静，互联网企业的发展可以说日新月异，无论是企业规模还是影响力，互联网领域都以强悍的方式方法对传统行业进行“洗牌”，不少传统行业遭遇巨大冲击，甚至面临消失的危险，这种现实的危机感也正是促使商业精英转战互联网的原动力。百度创始人李彦宏曾说过，当利用互联网去提升线下产业和传统产业的时候，也是那些在传统产业中有梦想、愿意拥抱互联网的从业人员的机会。

传统行业人才流向新兴的互联网企业，除了折射出互联网企业的强大竞争力，也反映了互联网企业对运营经验的迫切需求。所谓的互联网思维，一个重要的内容是用户导向，要想找准用户的痛点，非常需要长期深耕传统行业的优秀人才加盟。互联网企业在进行新尝试和新挑战时，由于缺乏传统行业中的样板参考，只能摸着石头过河，来自传统行业的高级管理人员可以迅速填补经验上的不足。正如隆领投资创始人蔡文胜所言：一个懂得传统行业并且善于利用互联网的人，比只懂互联网却不懂传统行业的人要更具有颠覆性。

当然，拥抱互联网不是一句简单的口号，当真正置身其中与“网”共舞的时候，面对的将是另外一片天地，人才流动中产生摩擦和龃龉也不鲜见。有满怀雄心却折戟沉沙的，有出师未捷回炉再造的，也有光环褪去泯然众人的。那些不成功的案例说明，拥抱互联网不仅需要雄心壮志，还需要彻底地换脑换心。