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斩草除根型跳槽 抢夺年金

更新时间:2011-05-29

 

WILLSON,上海一家著名家电制造企业部门高级经理,负责公司各类产品的市场开拓、销售及大客户的管理,带领着一支20多人的销售团队,在短短1年的日子里就使公司的产品市场占有率增加了一倍。但是,随着家电行业的竞争日趋激烈,他的销售业绩有下滑趋势。

  为了保持自己的地位,他来了个激流勇退,他想转行到新兴的通讯行业发展。经过努力,终于成功跳槽到了一家中型的通讯类公司。可是,事情并不像他想的那么简单,新的环境有不同的管理模式和发展模式,通讯类企业与家电类企业的外部环境也不尽相同,以前取得成绩所用的方法现在好象有点不太灵了。自己的经验、资历难道还不适应一个中型企业吗?

  可锐职业顾问分析及建议:

  斩草除根跳槽 面临三大问题

  类似WILLSON这样,面临行业转型问题的高薪族还有很多,主要是因为跨行业跳槽时,由于不同行业间经营模式的差异,即使同样职位却可能涉及不同的管理方法、由此限制了进一步发展的空间。

  其次在目前企业获得的薪水偏高,但到职业市场上未必能拿到同样高的薪水。有的人凭借关系进入企业高层,但实际上缺少相应的职业素质,一旦离开特定环境就会被高薪淘汰。

  再次发展到一定阶段面临瓶颈,如手中缺少一纸国际化职业资格证书或语言能力不足,感到工作压力过大,无法胜任。这时候如果有条件更优越新手的出现,危机将会进一步加重。

  可锐突破

  可锐职业顾问通过对WILLSON的咨询过程中发现,他现在正好处在职业生涯发展的玻璃天花板状态。在实施层的工作经历,让他积累了销售与市场两方面的宝贵经验,专业知识与技能都得到了很好的发展。但是当他上升到带有决策内容的管理层之后,对自己、职业都缺乏科学的理解导致了他职业发展受阻。

  在管理层,市场发面的工作虽然需要业务方面的知识含量,但是毕竟以市场策划等市场管理领域的工作为主;同样的,销售方面的管理工作也仍然要以业务管理为主。更何况不同的产品领域对管理工作者又要求不同。经过对他的测评分析,可锐职业顾问发现他是感知力、策划力和创造力非常强的人,结合其工作经历和专业背景,专家为他建议了一条往市场管理方面发展的职业生涯计划,并帮助他最终实现了成功就业。

  可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出

  中高层白领虽然在跳槽之前在本职位上表现出色,但是忽视了自己的能力、资质、经验与全新环境中的全新岗位的对接性。对于自己与新行业、领域、职位的契合度考虑得过于简单,直接后果是遭遇职业危机。

  同时,企业对高端职位的要求也在不断提高,高薪一族如不能及时按照市场要求更新、调整自己的知识结构、技术、管理能力,增加自身职业应变的砝码,全面提高职业素质,就很可能在某一天,因为一个曾经忽略的细节而马失前蹄--失去职位,甚至失去职业前途。

  高薪不是一成不变的,当你放松了职业发展的进程,面对压力迷失方向或自己的能力根本与高薪职位不匹配时,高薪就会离你而去。而了解自己的专业技能、专业资质、综合素质在职业市场上的竞争力,居安思危,明确自己的职业发展方向,积极主动积累职业含金量,则是保留高薪的有效方法

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